转天涯屁民关于996讨论贴 - 中华DIY论坛

　　体字内凭什么944？这是社会主义国家劳动者翻身作主的国度吗？你们拼命洗地996，这是违反建国纲领的，这是为旧社会剥削地主老财召魂当孝子贤孙，这是居心凶恶，对于这样的畜生必须发动运动抓出来批斗游街酸屎全

　　大部分的996都是“自愿加班”是没有加班费的，而且并不是996就等于几十万薪酬，大量的月薪5000的人也是996，为啥这些人不换工作？因为整个行业大多如此，换了工作依旧是这样的隐形加班。

　　按你这逻辑，那社会不管怎么样都不能说了。各种黑恶都没事，你觉得国家不好你可以走啊，你偷渡啊！别人打你杀你你也不能报警说，你觉得别人不该打你杀你你可以跑啊，躲起来啊！

　　马云刘强东们为996唱赞歌的时候，他们贪婪、凶残、丑陋、肮脏的嘴脸被一览无余地暴露出来，这个时代的底裤也被剥下来！表面上看，这是一场关于工作时间的谈论；实质上，这个问题被肆无忌惮地提出来，甚至成为主旋律，就宣誓着这个时代的大倒退。早在1877年，美国工人第一次全国罢工，一个重要要求就是要求八小时工作制；从此，作为工人权利和福利的工作时间，就通过法律和约定俗成的方式被确定下来。没有人敢于公开挑战这个问题，任何越雷池者，都会成为过街老鼠。

　　上世纪九十年代中期，跟国际社会接轨，中国开始双休日。双休日实行二十多年后的现在，互联网大佬们竟然提出996的问题，他们最起码向两个不可侵犯原则进行了挑战：第一，他们挑战法律，让法律受辱；第二，他们挑战人们是为了生活才去工作，而不是为了工作才去生活这样一个普世原则。996是对法律的冒犯，是将互联网从业人员当做奴隶和奴工——遗憾的是，法律和被当做奴隶与奴工的互联网从业人员，都没有站出来维护自己的尊严和权利。大陆地区的互联网大佬们用最邪恶的方式，将互联时代拉回到人类最黑暗的奴隶时代，马云刘强东们，已经用他们的言论和行为，成为这个时代和世界的公敌。

　　马云刘强东们的996一旦得逞，大陆人的生活方式和工作方式就会改变，这种改变是邪恶而且万劫不复的，这种改变的结果会将中国人变成工作机器。从此，中国将会堕入的，则是一个比奴隶时代还要残酷残忍和黑暗的工作机器时代。这个时代一旦开始和来临，所有中国人都会被异化，都将会成为资本、大佬和利益集团的牟利工具，他们生生死死、生不如死地创造财富，却成为一种工具，被随意使用和消耗，直到失去价值，便会被彻底抛弃，在时光里生锈和腐烂——这是一个多么令人惊心动魄的中国人未来的悲惨世界啊！

　　996加班自愿，加班费是平时工资的1.5倍，自己赚钱了还骂老板？国外你想加班老板都不要你加呢。996加班不给加班费，那才是违法。哪些加班不给加班费的企业，你可以去劳动局告，只要你告了，加班费都会补给你。

　　居然有人赞同996，这种人不是别有用心就是傻逼！知道国际五一劳动节的来历吗？显然有些人已经忘记了根本，马克思已经逝去很久了，但是他的那套理论不管你是看得见，还是看不见都依然在起作用。阶级天生带有对抗性，阶级斗争不可避免！

　　996 是违反劳动法的，为什么可以大行其道了，是因为“被自愿”。公司采用的方法，一个是年薪制，综合计时制，或每周或每月或每周给你一个“合法”的考勤表让你签名。让非法的表面合法。你为什么不辞职，因为，你辞职后，其他企业一样是这样的。资本家是一样的，包括马云，马化腾，刘强东。

　　楼主可能表达不是很好，但是举个例子大家就知道了。我所在的企业算是我们当地大企业，基本不加班，工作强度小，同行业的国内著名的大企业，工作压力是我们好几倍，天天都要加班，周末基本很少能休息，但是收入是我们的2~3倍。很多人选择在我们公司上班，但是也很多人选择跳槽过去那些大企，楼主要表达的意思就是你既然要选择高薪，就不要吐槽966.

　　劳动合同，是双方签定的，合同执行中，主动退出一方是要承担相关责任的，所以，一个被雇佣员工，是被辞退还是主动辞职，区别是很大的。

　　当员工对公司对合同执行问题有疑问时，公司方以权势压人，强制要求有疑问员工主动辞职，目的无非是为了不承担自己应该承担的责任，这肯定是流氓行为。

　　民工群体的劳动强度一直是比996还要强呀，谁替他们叫屈过，替他们发声过，好像只有公职人员才是朝九晚五，和极少数外企才做得到885，对待996这个事，我持中立态度，国家能不能关心一下民工群体，让他们能996也算是一种社会进步（民工对996也是奢望的，早8点上班，晚上10点、11点下班是常态，赶货的话放通霄也是经常的）

　　你想辞职，哪的看你辞职的代价有多大！！！我刚从中国核工业二四建设有限公司辞职，人资告诉我让我赔公司的证书补贴费1.98万，否则证书不还给我，不给我办理各种档案，转注册，多么无耻，我进你们家之前的证书，你可以不要，你也可以选择不给，什么玩意，还央企呢！！！丢不起这人！！！

　　你怕是瓜的哦，别人为什么要辞职，根本不是员工的问题，为什么要员工承担损失，这是劳动合同的重大变更，必须双方认可不然法律上是无效的，你要辞退可以，按国家标准补偿

　　996其实没什么，钱给够的话没有人不愿意干的，愿意996的人基本也是奔钱去的，所以别整那些花里胡哨的鸡汤，我觉得大家都应该现实一点。

　　员工想不想辞职是一回事，老板该不该守法又是另一回事。就好比楼主的闺女在幼儿园被免费体检，然后有人对楼主说，有本事别去幼儿园啊！又有人说，咨询的时候怎么不问问是否有免费体检？

　　现代奴隶社会初具雏形，普通人的人生脉络进一步清晰。小时候劣质鸡血教育，长大后996艰苦卓绝，一生积蓄最终被套路被割韭菜，65岁进盒子，功德圆满。想要发财翻身无异于痴人说梦，因为天花板早已盖好，连动迁这个最后的bug也将彻底堵上。

　　每个群体总有自己的拆求和利益。如果老板能激发员工的干劲，让员工的利益和老板的利益保持一致，而不是互相冲空。比如，以完成任务为导向，以项目成功为导向，这样可以做到公司和员工双赢。员工也会不太计较工作时间的长短。

　　不是所有想996的人就有资格去的，你不是996所需要的专业人士，你喷也没用。敢保证，如果企业能达到18w以上年薪，不论学历，不管年龄，只要能完成分配的工作，比这个时间再牛屄一点，都会挤破脑袋往里钻。想拿高薪？没有付出？那绝对是梦想。不要说剥削，不要说人家轻松拿高薪，你不是他。不要给我谈法，成了亿万富翁一定更懂这些。

　　同意卤主-----！钱=货币=资本！但钱不是资本。按老马的说法《经济学共认》货币是劳动的凝结。用在消费为钱，用在投资为资本。你的老板和你一起劳动还投入了他以前的劳动-----！你可以保留你的劳动《去睡觉》但无劳动就无钱-------！

　　对于个体来说确实可以辞职，因为就业市场上充分竞争的。但是对于一个问题，就不能这么说了，他们很难完全拜托这个行业。另外996只要适当隐蔽操作，很难说是违法，不然劳动部门也不会一直无动于衷！

　　我曾经是6127工作十年，早上6点起床，晚上12点睡觉，在单位工作6天，兼职1天，工资么，不用说肯定是几十万。2年前我业绩突出，为人太正直，被上司和身边的人陷害，权利架空，我拿出自己的存款，加上自己的资源，很快创业成功，现在我依然是6127，五天在公司，周末两天在自己的小花园种菜养花。

　　现在很多年轻人，干活啥都不想干，就想工资高，我的一个员工，每天到办公室就是玩游戏，还多次和我提涨工资，交代的事情各种推脱，最后我只能对其降薪。做不做是随便吧。

　　现在压力已经够大了，都是在奔命，还996，挣得再多，都给医院做贡献了，有什么意义。高效才是工作中被提倡的，近期有个特火的视频，在工作岗位病倒了，员工反应都迟钝半天，都干傻了。病倒了，资本家继续招聘用人，工作和生活都是很重要的，会生活才能更出色的工作~

　　拿高薪996是合理的，因为里面其实已经包括了加班费和健康损失费等补贴，问题是做的是996，拿的是669，这就不合理不合法了，再说给再多钱，让人家没时间去消费合生活，对市场整体环境也没有好处呀，外面的实体店开着，有时间逛店的没钱消费，有钱消费的在996呢，都靠外卖吗？

　　996后一年给百万年薪吗？可能原来多少钱还是多少钱吧，或者象征性的加点钱，但总的来说还是资本家无偿占有无产阶级剩余价值的规则吧？

　　打工就为了赚钱，钱给足了，也无所谓什么996或是8107。但是不给足加班费，想让我们做义工，对不起，真不愿意，爹妈生我不是给你做义务劳动的！

　　你996真的有几十万年薪。没人会在这哔哔的。能哔哔的肯定就没有几十万年薪呗。你喜欢你就去做啊，我们不喜欢还不让我们说了？傻屌楼主

　　最贴地地的实际情况：地标为广东省佛山市，我们这边机械加工行业60%都是每天八小时，星期天休息。39.9%是每月2-3天休息，工作八小时以上，11小时以下。0.1%能做到双休已经是极其罕见的外资公司或上市公司了（事实上，0.1%是绝对没有的，因为我们这边太多小微企业了）。不是我们只为工资不去考虑这个问题，而是整个地区大环境都是这样。你让我们这个行业的人如何？看戏的当然说全市这个行业全体人员罢工。不要傻得想你不愿意做，就没有人愿意做，在我们这边找工作的人多得不知如何数。996？起码对于目前40%的人来想，已经是个想都不敢想的美好愿望了。在我们这边，拥有一定技术的人，或毫无技术，完全是体力活的人基本都是这个样子。什么双休？什么隔周休三？

　　当初为什么要消灭资本家？就是它们太剥削劳动人民！现在，有两钱的人就想当资本家也过过隐。所以说谁是爱国的？谁是爱民的？人是会变的，好人坏人不一定。

　　现在社会上的机会也挺多的。不一定非要在996的制度下工作。现在淘宝的市场这么大，完全可以自己创业的。并且投资也低，风险小，工作也简单轻松。我就是工作两年后辞职了在易店无忧平台购买了一个淘宝店铺，自己经营。现在一个月的收入也还可观。

　　996制度是历史的倒退，是倒行逆施，现在鼓吹996制度，就好像一百年前的袁世凯称帝一样，是要制中华于死地，是资本家对广大人民群众时间的压榨，这种大逆不道的话，竟然是通过商人的口说出来的，说这些话的人实在是不知道天高地厚，GJ对于商人就好像牧民对于牛羊，即可养羊剪毛，也可杀羊吃肉。

　　劳动者争取自己的权益，为什么要变相放弃？马克思的基本理论早有阐述，资本家及其同伙几乎垄断了社会上的主要工作机会，无产阶级根本无处可逃，除了作自己的救世主别无他途。资本家和权贵的走狗，去死吧！

　　狗屎逻辑！因为我缺钱，没有这个份工作我就活不起，所以老板做什么都是应该的？我没本事是我的问题，他犯错误是他的问题，两回事好不好！

　　马云和刘强东让他们996工作两年，试试他们的激情，累不死他丫的！如果上班打瞌睡什么的罚款！让他丫的996！网上不是有马云开会打瞌睡的照片，问他这是什么工作素质！？

　　996就是无视劳动法，凭什么要另外剥削劳动。加班就必须遵守劳动法，补休或者补偿加班工资。如果没有按时完成工作任务，那么你就留下来加班。

　　楼主肯定是体制内的吧，因为996再怎么着也轮不到你；可是在私企就不一样了，现在不反对996，到时候996成为全部私企的标配，然后合理化了就当奴隶吧

　　这是两码事，拿高薪说明能力强，有成绩，要不然公司不会平白无故给那么高薪水，但工作并不是全部，不能教条式的要求高负荷工作时间，还有家庭，身体的健康，有时候为了所谓的拼命，命都没了，其他的都没有意义

　　很多代加工厂的一线生产人员，基本都是一天12小时连轴倒，一年休息可能就国庆1天，过年一个星期。里面的管理时间更长，一天13、4小时，随叫随到。反天上855，996对民工算是奢侈的。

　　什么脑子会发出如此愚蠢的提问？不想996是因为不想被企业免费剥削（反对996是因为很多企业不给合理的加班费甚至没加班费，这是问题的关键。），不想辞职是因为要养家糊口，但工作是员工一份付出、企业对应支付合理的报酬。两者能等同？如果996也能按国家规定合理加班费，反对的声音会小很多。提这个问题的人，难道不是智障？

　　反对996，是反对资本的剥削，当一件事情成为常态，资本剥削就可能进一步加深，变成8.10.7等，虽然我上的7.下班未知.7，但是还是不支持996，不能让它成为常态。

　　都是像剩女一样的一群装逼货，个个都把自己当成了金枝玉叶，个个都把自己环境好像活在西方发达国家一样。动不动就说人权，说民主，说公正公平，说自我风彩风格。其实就是一群最低等的农民工而已，才吃上几天饱饭，个个都认为自己已经洗脚上田了，把自己的估值估得比垃圾股还要高。这十足的贫民装B格局，何来辞工的底气？都是在自欺欺人

　　我老公每天早上8点正式上班，晚上11点下班，中午只有一个小时时间吃饭午休。一个月难得休息一天。而且还是组装车间，重活累活一直干。这样对比，996算个毛线。

　　996也不错啊，关键是该给的钱给足就行了，当然是在入职时劳动合同上的条款要符合劳动法规定，如果不符合劳动法规定那就去告企业，让企业老板赔偿。

　　拿我在城市为例，体制外老百姓的平均收入（拿到手的月薪基本就4K左右）也就5W一年左右（这还是乐观估计）。当地GWY的收入基本平均15W左右。体制内外的收入差距是3倍以上。

　　但把996的966的因素考虑进来，体制内外的收入差距更大！不信你计算一下：体制外996，GEY955。那体制外每月基本工作314个小时。GWY995每天工作7个小时，每月基本工作153小时。当地体制外每月工作小时数是GWY的2倍。那这样计算后，GWY的每小时平均收入是体制外每小时平均收入的6倍以上。你说这个差距震不震惊？

　　哪天真能规定九点上班的话，就太好了。我每天五点半就要起床，先坐公交再坐地铁再坐公交。七点半准时出现在办公室。但我还是到的晚的，我同事家离单位近，每天早晨六点半就到了。

　　有多少公司说着不加班不加班，其实一直都是上着996，并且是没有任何的加班费的，这已经很普遍的现象了，拿着3 4 5 千的工资一样上着996的工作，到点下班了，却发现公司一个人都没走。你准点下班了，其他人没走，长久下去，老板就觉得你不用心不够努力，到最后就是老板让你走人了，你能不996吗？

　　996并不一定就是早上9点晚上9点，其实一般多是晚上11，12点，回家VPN接着干，周末也这样。以前主要华为，互联网公司，现在这种趋势视乎在蔓延到所有技术类公司，不管给钱多还是少。

　　很多事不是强制的事，主要是自律，真正成功的人也许已经超过996，也许更加的多，你现在还在纠结这个，在乎这个说明你自己心态还没有调节好，不要让自己心里的不平衡影响自己，在很多贫穷的国家吃不上穿不上的时候，你还会在乎996，当你自己做生意时候，你感觉你自己的还是996？当你纠结996时候说明你自己的心态依然是一个打工者心态。

　　妈的。不就因为不敢辞职怕还不起房贷，供不起娃嘛，那还敢当面和领导说啊？？连到网上来BB下发泄下都不行啊，你管得着嘛？？！！！！！！

　　能否假设一下，大佬们是焦虑不安的，世界经济走入死胡同，如何让渡利益？从删除团中央的帖子，到泰山会，再到这次996，不过是试探而已。要向话语权伸手，要向政治伸手，坚决不能重蹈沈万三的剧情。因为世界经济走入死胡同。

　　这tm什么狗屁逻辑，这就是剥削人的上层阶级的强盗逻辑。你知道主流价值观这回事么，听说过要树立正确的价值观么。照你这强盗逻辑，开车也不用规则，社会不需要规则，淫秽色情赌博都可以搞起来罗，他们搞他们的，你不参与是不是就没事了，你儿子女儿不接触网络，会不会被毒害，这些你考虑到了么，什么叫996不相干就辞职，tm那本来就违法的，你不制止，竞相效仿，最后社会不扭曲变形了么

　　楼主奶奶既然当年怕被鬼子糟蹋，那为什么不自杀？按楼主的逻辑，所有的慰安妇岂不是因为贪心？所有没有正面硬钢鬼子的民众都是屁用没有。所以既然不能够去端着枪和鬼子拼命，就不能骂鬼子。

　　层主望京卢宏老师说得太好了，切中问题的本质和要害，现在新的剥削阶级新一代的资本家们连遮羞布都不要了，他们利用手里的财力资源绑架国家，想更多的压榨劳动力剩余价值，完完全全把中国劳动人民变成奴役！你想生存，想活着就只有接受，更可能变成997，甚至6点到12点7天，你不干就滚蛋，有更多要活命的人来干，任其发展，或者只给饭吃，工资都不用给了。这是老一辈革命家打下江山要给劳动人民的生活吗？

　　一线城市996，高薪。然而在许多四五六线的城市里，更多的是866。工资不过两三千，除了公务员和事业单位是双休，其他都是一周6天，这还不包括加班的时间，加班成常态，加班费想都不要想。整个城市的工作环境都是这样，不是大家坐在星巴克说一句辞职这么简单的。我从事的行业比较特殊，夜娱范畴，谈客户白天都见不到人，因为人家晚上才起床上班。黑白颠倒，身体损耗非常厉害，为什么不走，因为要赚钱养家啊。

　　不合法的，为什么不能反对呢？说不好听的一点，那怕是职工反对996也是在法律框架内，而这些个资本家呢？已经把自己凌驾于法律之上了。

　　什么垃圾东西，做奴才做习惯了。按照你的逻辑，还要劳动法干嘛，要婚姻法干嘛，要法律干嘛。不想加班就别干，不想分割财产就别结婚，对吧。楼主垃圾，看懂事情实质吗？不反对加班，但得给钱，所谓的996，是无偿加班。跟你签合同的时候签的是每周40个小时，实质是每天不止40个小时。

　　牙一咬，脚一跺，怒发冲冠我要辞职。辞职当然是简单的，但是当夜深人静，微风徐徐时，仔细一想：“我上有银发飘飘年迈老人，下有嗷嗷待哺篮中幼子”，还是算了吧！

　　一个职场人，必须不断充电学习，若单位没有这项待遇，996就等于让员工走向被淘汰，因为一个没时间或者不想继续不断学习的人，被榨干后只有被淘汰的命运

　　长期996女孩子连找对象谈恋爱的时间都没有，她们被沦为没人要的大龄剩女，你个当老板的怎么负责？你要娶她们吗？年轻人逝去的青春年华你什么来补偿？

　　工作的最终目的是什么，还不是为了那一点钱，不管996再累，还是会有人去做的，中国的社会就是这样，你不做还会有人去做，社会竞争太激烈，我是从事普通工作的，偶尔做些兼职淘宝客，不用投资什么钱，一天一两百，多劳多得，效益好的话月收入6000多，不管你是从事什么工作，再苦再累都是你一个人的，朋友们，生活虽然不易，并不代表我们对它放弃。

　　“……事业单位人事管理条例笫十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，对方对解除聘用合同另有约定的除外。故本案的实体处理应适用该特别法的规定。根据原、被告签订的《定向培养攻读博士学位研究生补充协议书》约定，原告取得博士学位后在服务期8年内不向学校提出调动或辞职。原告博士毕业后即以需要照顾家庭为由，向被告提出辞职申请，应属违约，被告不予同意，故双方的聘用合同应继续履行”。即女博士辞职权遭到否决，必须要继续给巢湖学院再工作八年，才能获得重新择业的权利。

　　2015年，该校女教师X某经过三年的备考，终于获得中国某高校公费博士生招收资格。由于中国部分高校博士招生必须先获得考生档案材料才能发放录取通知书，所以，该女教师档案所在地巢湖学院依照惯来传统，要求女教师签署巢湖学院单方面的制式合同《定向培养攻读博士学位研究生补充协议书》，否则，巢湖学院不给该女教师办理入学手续，虽然，这个合同是对劳动者完全不公的非法合同。其中写道：读博教师

　　同时规定：“乙方（即读博教师）在服务期（8年）内不得向学校提出调动或辞职申请。若违约，须按未满服务期的比例退还甲方（即巢湖学院）支付的相关待遇，另按每年2万元的标准交纳未满服务期年限的违约金。”

　　2018年4月，该女博士考虑到年迈父母体弱多病以等多重因素，提出书面辞职申请，希望能回到女博士家乡的高校就职，以方便照顾家庭，并且同意支付违约金，但遭到巢湖学院强硬拒绝。2018年7月、9月，该女博士再次向巢湖学院两度提交辞职申请，再次遭到巢湖学院强硬拒绝，巢湖学院人事处处长在其办公室辱骂该女博士及其他几位辞职的博士“猪狗不如”。（备注：巢湖学院目前有数名博士向巢湖学院辞职）

　　迫于无奈，该女博士于2018年底向巢湖市法院提出诉讼请求。3月7日，该案开庭。开庭后，该案久久未出判决书。就在该案开庭到该案判决结果出来期间，2019年3月21日，巢湖学院党委书记朱灿平拜会了巢湖市领导以及巢湖市人民法院行政庭庭长方旭东，巢湖学院领导向巢湖市领导哭诉巢湖学院多名老师要求辞职，并且有多名教师已经向巢湖法院起诉辞职。如果允许他们离职，巢湖市这所唯一的本科大学将会遭遇很大的人才流失。据了解，方旭东当时的表述是愿意全力支持巢湖学院，但现在是依法治国，具体案件还是按照法条判案，而巢湖学院多名博士向巢湖法院起诉离职，让其感到压力很大。4月17日，该女博士收到判决书，即为以上陈述部分，表示该女博士违约，但巢湖学院不同意，故双方的聘用合同应继续履行。

　　案件的判决令巢湖学院一方的律师都感到吃惊！而即便是巢湖学院的领导也认为，巢湖市人民法院行政庭庭长方旭东，是过度揣测了巢湖市领导的意愿，故而没有按照《中华人民共和国劳动法》来判定，随性套用一个政策性文件，并且还断章取义之前X某与巢湖学院签订的协议，牺牲了劳动者的权益，让女博士上诉从而甩锅给合肥市中级法院，最终达到不得罪人保全自己的目的。

　　在依法治国的新时代，有法不依，执法不严，在该起案件中，仅仅因为巢湖学院的不同意，就要剥夺该女博士的辞职权而让该女博士继续为其服务8年？那如果该女博士不同意，又该怎么办？

　　高级知识分子作为一个群体，是整个社会的共同财富，并不仅归属于某一个学校、某一个城市，人才是社会的，人才是流动的，任何人、任何群体不能出于一己之私利，将归属于整个社会的财富掘为己方专有。而安徽省巢湖学院只有敞开高等学府的大胸怀，善于运用大智慧，善待己方的员工，才能赢得更多优秀人才的敬仰加盟；如果继续以这种集权的家长式管理方式，恐怕只能逼走更多人才！也希望我们的党、我们的国家，能够继续落实依法治国，尊重并保护人才，更要保护每一个普通劳动者的权益。

　　要读多少年的书，经过多少次的考试，熬过多少个日日夜夜，对抗过多少次孤独抑郁，才能换一个博士的顺利毕业？更何况是一个区区弱女子？让我们一起保护这个可怜又尴尬的弱势群体吧！不要都把他们逼成坐在引擎盖上哭诉维权的奔驰女车主。这是个依法治国的社会，我们不想按闹分配！

　　别的地方我不敢说旺旺的跑店理货不光是996了，还经常的697而且不给加班费！一月工资3200，春节法定放假七天旺旺就让休息3天，也是不给加班费！我哥们儿现在就是干这个的我能看得到！996我没什么意见，但是这种明显的强迫劳动我是一点都没有好感！而且我还捎带上不待见台湾人！